本公(gong)司(si)本著兼顧(gu)企業(ye)(ye)運營(ying)發展和公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)生活水(shui)平(ping)(ping)逐步改善的原則，以貢獻定(ding)報(bao)酬、憑責任論(lun)待遇(yu)(yu)，給予員(yuan)工(gong)(gong)合理的報(bao)酬和待遇(yu)(yu)。員(yuan)工(gong)(gong)薪酬整體上分(fen)固定(ding)部(bu)(bu)分(fen)和浮動部(bu)(bu)分(fen)，其中固定(ding)薪酬主(zhu)要由(you)員(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)位、能(neng)力與任職資格水(shui)平(ping)(ping)決定(ding)；浮動薪酬主(zhu)要由(you)公(gong)司(si)業(ye)(ye)績、部(bu)(bu)門和個人績效等(deng)因素決定(ding)。
薪(xin)資支付(fu)日(ri)(ri)期：每月15日(ri)(ri)以(yi)人民幣支付(fu)，如逢(feng)發薪(xin)日(ri)(ri)為(wei)節假日(ri)(ri)時(shi)，則提(ti)前或(huo)推(tui)遲至與休息日(ri)(ri)相鄰的工作(zuo)日(ri)(ri)支付(fu)。
薪資支付形式(shi)；通(tong)過銀行(xing)匯(hui)入個人銀行(xing)儲蓄卡的方式(shi)發(fa)放。如個人賬戶信息有變動，請及時(shi)通(tong)知HR。
有下列情(qing)況之(zhi)一的，公司將(jiang)代扣代繳雇員薪資(zi)：
個人所得稅；
應(ying)由員(yuan)工(gong)個人承擔(dan)的各項社會保(bao)險費用(yong)及住(zhu)房公(gong)積金(jin)；
依法院判決、裁定和協(xie)助執行通知中(zhong)要求(qiu)公司代扣代繳(jiao)的撫養(yang)費(fei)、贍養(yang)費(fei)和其他(ta)個人債務；
法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)可以從員工薪資(zi)中(zhong)扣除的其(qi)它(ta)費用。
在(zai)福利政策設計和(he)執行過程(cheng)中，將確保(bao)公開公正(zheng)的透明性原(yuan)則(ze)、確保(bao)員工都(dou)可享受福利項目的平等(deng)性原(yuan)則(ze)、確保(bao)根據不同(tong)職級或崗位的差異(yi)性原(yuan)則(ze)、確保(bao)基于公司業績和(he)內(nei)外部環境變(bian)化(hua)而不同(tong)的可增減性原(yuan)則(ze)。
■ 員工享受基本的“五險一金(jin)”；
■ 法(fa)定假期、有(you)薪年假，生日(ri)禮物、年節禮金、傷(shang)病探望(wang)等福利；
■ 公司(si)為員工提供良好的(de)晉升發(fa)展平臺，完善(shan)的(de)培訓體系；
■ 公司另提供每(mei)人每(mei)年的(de)活動經費；
■ 為符合深圳市(shi)人才(cai)(cai)引進條件的(de)員工辦理入戶、人才(cai)(cai)安居補貼等(deng)。
